| UPIT | ODGOVOR/SAVJET |
| Poslodavac ne isplaćuje dogovorene dnevnice | Molim Vas da provjerite još jednom postoji li Kolektivni ugovor ili Pravilnik o radu kod Vašeg Poslodavca, jer ako nema takvih ugovora ili pravilnika, a Vašim ugovorom o radu nisu uređene dnevnice, onda nemate prava po pitanju dnevnica osim da dignete tužbu pred nadležnim sudom.
|
| Izvanredan otkaz ugovora o radu zbog nenošenja maske | U zakonu o radu piše da Ugovor o radu može prestati na različite načine, a jedan od njih je i izvanredni otkaz.
U praksi je ponekad teško ocijeniti je li neka situacija na radu takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Kako je, u ovom slučaju, poslodavac donio odluku u kojoj je nenošenje maske razlog za izvanredan otkaz, poslodavac može izvanredno otkazati Ugovor o radu a je li to zakonito, sud može kasnije tumačiti u eventualnom sudskom sporu, ukoliko neka od stranaka pokrene postupak pred sudom.
|
| Način popunjavanja CMR lista | Što se tiče popunjavanja CMR obrasca; prilikom preuzimanja robe na međunarodni prijevoz potrebno je ispuniti obrazac sa svim potrebnim podacima te isti potvrditi na sljedeći način:
· U polju br. 14 pečatom i potpisom pošiljatelja · U polju br. 15 pečatom transportne tvrtke i potpisom vozača · U polju br. 16 primatelj potvrđuje pečatom i potpisom prilikom isporuke robe
|
| Ozljeda na radu koja nije priznata od strane HZZO-a | Uputili smo prigovor drugostupanjskom tijelu kako bi to tijelo ocijenilo valjanost rješenja. Čekamo odgovor. |
| Kako reagirati na odluku o izravnom otkazu ugovora o radu? | Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, dalje: ZOR) u članku 133. st. 1. propisuje da radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava, odnosno podnijeti zahtjev za zaštitu. Pomogli smo stranci u pisanju Zahtjeva za zaštitu prava. |
| Otpremnina nakon odlaska u starosnu mirovinu | Otpremnina za odlazak u starosnu mirovinu kao pravo radnika nije uređeno Zakonom o radu (NN 93/14, u nastavku: ZR), niti drugim propisima. |
| Kako se računa visina otpremnine? | Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. |
| Imam li pravo na otpremninu ako otkažem ugovor o radu? | Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. |
| Zašto je šefu plaćen prekovremeni rad a meni (radniku nije)? | Sukladno Zakonu o radu, za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Za Vas i šefa vrijede jednaki uvjeti, ako drugačije nije propisano nekim drugim aktom. |
| Koji je rok za zaštitu prava iz radnog odnosa? | Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.
Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
|
| Mogu li tražiti otpremninu ako nisam u radnom odnosu već godinu dana? | Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina. |
| Mogu li se Pravilnikom o radu propisati nepovoljnija prava od onih propisanih Zakonom o radu? | Ne mogu, Zakon o radu predstavlja katalog minimalnih prava radnika. |
| U ugovoru o radu je jedan naziv radnog mjesta a radnik radi drugi posao | Naziv radnog mjesta mora odgovarati poslu koji radnik obavlja. |
| Istekao je ugovor na određeno, i dalje normalno dolazim na posao. Kakav ugovor o radu imam? | Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ugovor o radu na određeno vrijeme. |
| Vozač sam autobusa, liječničko povjerenstvo je utvrdilo da sam nesposoban za rad a HZZO je donio rješenje u kojem piše da mi nije smanjena radna sposobnost. | Pomogli smo s pisanjem žalbe na rješenje HZZO-a. U žalbi smo priložili sve potrebne dokaze i uputili stranku na koji način može zaštititi svoja prava. |
| Možemo li kao sindikat preuzeti ulogu radničkog vijeća? | Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane Zakonom o radu, osim prava iz članka 164. stavka 2. Zakona o radu, na imenovanje predstavnika radnika u organ poslodavca iz članka 164. stavka 1. Zakona o radu. |
| Kako najbolje reagirati na obvezni prekršajni nalog? | Treba pročitati uputu o pravnom lijeku koja se nalazi na Obveznom prekršajnom nalogu. U prigovoru treba navesti sve olakotne okolnosti vezane za počinjeni prekršaj. Iste okolnosti treba ponoviti i sucu za prekršaje u nastavku postupka. |
| Imam li pravo na beneficirani radni staž ako imam reumatoidni artritis? | Imate pravo na beneficirani radni staž ukoliko imate dijagnozu reumatoidnog artritisa. |